首页
律师介绍
婚姻家庭
刑事动态
交通事故
合同案件
事故认定
法律咨询
联系我们
法律文集
婚姻家庭
交通事故
刑事动态
事故认定
合同案件
工伤伤残
刑事案例
交通法规
酒后驾驶
劳工合同
事故诉讼
事故处理
劳动关系
工伤鉴定
当前位置:
首页
>
律师文集
>
劳工合同
用人单位可以减发工资的情形
发布时间:
2018年3月29日
来源:
平邑县律师
http://www.pyxlaw.com/
在什么情况下用人单位可以减发工资?
1、 国家的法律、法规中有明确规定的;
2、 依法签订的劳动合同中有明确规定的;
3、 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
4、 企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
因劳动者请事假等相应减发工资等。
您可能也对以下文章感兴趣
1.用人单位未订劳动合同两倍工资的支付时间
2.怎样变更劳动合同
3.劳动合同法解读六十:劳务派遣单位的义务
4.劳动合同法解读九十六:事业单位聘用制劳动合同的法律适用
5.建筑施工企业如何直面应对《劳动合同法》
首页
|
律师介绍
|
专长领域
|
法律文集
|
相册影集
|
案件委托
|
人才招聘
|
法律咨询
|
联系我们
|
友情链接
|
网站地图
All Right Reserved
平邑县律师
All Right Reserved Copyright@2024
版权所有 法律咨询热线:
13953917588 技术支持:
大律师网