关于临时工被吸收为合同制职工连续工龄与投保年限问题的复函
发布时间：2016年5月6日
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穗劳函字〔1998〕72号
广州市轻工企业集团：
你集团属下单位广州冷冻食品有限公司广冷人发字〔1997〕03号文收悉。经研究，现答复如下：
经请示国家劳动部并根据广东省劳动局《关于临工被吸收为合同制工连续工龄如何计算问题的复函》(粤劳险字〔1989〕10号)精神，临时工被吸收合同制职工时，其最后一次在本单位当临时工的时间，应与被吸收为合同制职工后的时间合并计算为连续工龄。由于连续工龄与投保年限是属于不同的概念，临时工和合同制职工凡是交纳了保险金的工作年限可计算为投保年限，未交保险金的工作年限，只计连续工龄，不计投保年限。
广州市劳动局
一九九八年四月十五日
(附请示)
广州冷冻食品有限公司关于吴秀琴等十八名员工临时工工作期间工龄计算问题的请示
广冻人发字〔1997〕03号
市劳动局保险福利处：
我司吴秀琴等十八位员工，分别是一九八四年和一九八八年由临时工转为合同制工人的，他们当中临时工工作时间最长的十一年，最短的三年多，按现时工龄计算的政策，他们临时工工作期间市社会劳动保险公司未能承认为连续工龄(退休时不能作为计算退休费的有效工龄)，因此，这部分员工意见很大，对此，我司除反复向员工进行解释外并多次向保险公司和上级主管部门反映要求解决，但到现在仍未能较好处理，最近，由于这部分人员中有两人临近退休，因此，这部份员工要求把临时工工作时间作连续工龄处理(指在本单位由临时工转合同工的)的意见更加强烈，并有进行集体上访的动态。
上述情况，我们认为这类员工是广州市实施劳动合同制早期转招的，当时固定工、合同制工两种用工形式并存，临时工转为固定工的其临时工工作时间可作连续工龄计算，但临时工转为合同制工的临时工期间的工龄就不能作连续工龄，这种处理方法和政策确存在不够合理的地方，为保障职工利益，有利于社会稳定，我们希望贵处能给予妥善解决的办法，使这批员工临时工工作时间的工龄能作连续工龄处理。
请复。
广州冷冻食品有限公司
一九九七年四月二十八日
