王希玉律师，平邑县律师，现执业于山东鲁南律师事务所，为人谦和，办案认真、务实，是一名值得信赖的律师，在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。秉承 “受人之托，忠人之事”的原则，赢得了广大委托人的信任，始终把当事人合法利益最大化作为目标。
在外工作都是需要签订劳动合同，有的公司就欺负年轻人没有经验，在劳动合同里面制造猫腻。那么，劳动合同欺诈赔偿标准是什么用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办劳动合同解除的方式有哪些针对这几个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、劳动合同欺诈赔偿标准是什么
单位解雇理由合法，每工作满一年补偿一个月工资，解雇理由违法，每工作满一年赔偿两个月工资
最晚离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：
1、用人单位招聘时要求劳动者填写的;报名表;、;登记表;等招用记录。
2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的;押金条;、;扣押条;等各种票据。
3、用人单位给劳动者发放的;工作证;、;服务证;、;门卡;等各种工作证件。
4、用人单位给劳动者发放的;工资卡;或其他工资支付凭证。
5、用人单位给劳动者发放的;工作服;、;饭卡;等与用人单位有关的东西。
6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
三、劳动合同解除的方式有哪些
1、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：;当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。;在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。
3、协商解除。
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：;经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。;《合同法》第93条规定：;当事人协商一致，可以解除合同。;不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。
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发生合同纠纷之后如果想要诉讼解决的话，首先需要确定管辖，所谓管辖也就是各级人民法院之间与同级法院之间的分工跟权限。那么合同纠纷诉讼管辖怎么确定下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、起诉合同纠纷要给钱吗
向人民法院提起合同纠纷诉讼也是需要按照合同的标的金额缴纳相应的民事诉讼费用的。但是对于缴纳诉讼费确实有困难的可以向人民法院申请缓缴、或者是减交、免交等。
法律依据：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条：当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。
二、 合同纠纷诉讼管辖怎么确定
1、合同纠纷原则上由被告所在地或者合同履行地法院管辖，但双方也可以书面协议选择。
2、法律规定：《民事诉讼法》第二十三条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
3、合同发生纠纷时，合同当事人或者选择诉讼解决或者选择仲裁机构仲裁，这两者都是通过法律程序解决纠纷的途径。不管是选择诉讼还是选择仲裁，都有一个时效的问题。诉讼或者仲裁时效是权利人请求法院或者仲裁机构解决争议，保护其权益而提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的，在于促使当事人尽早行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。
三、如何预防合同纠纷
1、充分了解相关法律，行政法规及司法解释的规定。
2、调查了解对方当事人的履约能力等状况。
订立合同之前事先调查了解对方当事人的资信状况是非常重要的，这样可以有效地避免欺诈纠纷和违约纠纷。
3、精心准备合同条款。
合同条款是当事人履行合同的依据。为避免因条款的不完备或歧义而引起合同纠纷，当事人应精心准备合同条款。除了法律的强制性规定外，其他合同条款都可以在协商一致基础上进行约定。
4、及时、依法办理法律规定的批准、登记等手续，办理合同公证。
有些合同，如技术引进合同等，法律规定必须办理批准，登记等手续后才生效。当事人应当及时将此类合同依法办理手续，以免因此而产生合同无效纠纷。