王希玉律师，平邑县律师，现执业于山东鲁南律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
在现代社会如果需要进行劳动的就是要与相应的用人单位签订劳动合同的，对于这个劳动合同的签订就是代表着相应的劳动关系的成立的。下面就让为大家带来解除劳动关系证明模版的相关内容，一起来看看吧。
一、解除劳动关系证明模版
兹有______同志与我单位签订_____号，自____ 年____ 月 ____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除劳动关系。
特此证明
本人签名：
单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日
二、要求单位开具证明书时的注意事项
第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
第二、根据《》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。
三、没有解除劳动关系证明怎么办
如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。
但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同，我国《》明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿外，该用人单位应当承担连带赔偿，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
以上就是为大家带来解除劳动关系证明模版的全部内容。劳动关系解除证明对于再就业来说十分的重要的一件事情。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
作为一名劳务派遣工，您对于年假的规定有多少了解呢有没有法律规定劳务派遣工有年休假劳务派遣员工年假怎么休如果年假安排及未休年假的工资怎么算下面有为您介绍一下关于劳务派遣工年休假的内容。
一、有没有法律规定劳务派遣工有年休假
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，只要劳务派遣工连续工作1年以上年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
二、劳务派遣员工年假怎么休
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。以上就是为您介绍的关于;劳务派遣员工年假怎么休;的内容，如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。