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解除事实劳动关系赔偿金是多少 劳务派遣人员发生工伤怎么办

发布时间:2022年7月22日 Tags: 解除事实劳动关系赔偿金是多少,劳务派遣人员发生工伤怎么办  来源: 平邑县律师     http://www.pyxlaw.com/

  王希玉律师,平邑县律师,现执业于山东鲁南律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。王希玉律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

解除事实劳动关系赔偿金是多少

  劳动者与用人单位之间的关系就是我们所说的劳动关系,即使双方没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系,用人单位提出解除劳动关系是需要向劳动者支付一定的经济补偿金的,那么,解除事实劳动关系赔偿金是多少下面请看为您介绍:




  一、解除事实劳动关系赔偿金是多少


  1、劳动者主动提出解除事实劳动关系的


  劳动者有权随时提出解除事实劳动关系,但如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的,则根据目前的规定,用人单位是不必支付经常补偿金的。


  2、用人单位提出解除事实劳动关系的


  如果是由用人单位提出解除事实劳动关系的话,则以前的各地的规定和做法都是不同的,与目前的规定有区别了,我们根据目前劳动部的规定来看:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的,都可以向有管辖权的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁 委员会。


  二、解除劳动关系经济补偿金的计算


  1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资 ,拒不支付延长工作时间工资 报酬;支付低于当地工资标准 的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。


  2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.


  3、对;经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金;.


  4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议 ,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。


  三、解除劳动合同的经济补偿金的纳税问题


  1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局 关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。;


  2、;个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费 、基本费、失业保险费 ,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。


  以上就是为您介绍的关于解除事实劳动关系赔偿金是多少的相关法律知识,由上述内容可知,如果是劳动者自己提出解除事实劳动关系的,用人单位不需要支付经济补偿金,如果是用人单位提出解除劳动关系的,则按照劳动法的相关规定进行补偿。





劳务派遣人员发生工伤怎么办

  如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律。劳务派遣关系中的劳动者是与用人单位,即劳务公司,签订合同,那么劳务派遣是什么样的呢接下来,的将向您介绍关于劳务派遣人员发生工伤怎么办相关内容!欢迎阅读!




  一、劳务派遣人员发生工伤怎么办


  由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系,也不同于一般的民事合同关系,而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方,包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两个法律关系。对派遣员工而言,他的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。


  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。


  二、劳务派遣工的工资由谁发放


  根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系,与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的,所以派遣工工资应该由劳务公司发放。


  《劳动合同法》第58条第2款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。


  三、劳务派遣有五险一金吗


  劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣单位办理社保,不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。


  相信看到这里大家已经对劳动派遣有了较为全面的了解了。劳务派遣中发生的劳动问题,一般由用人单位承担,若用工单位存在过错则承担连带,关于劳务派遣人员发生工伤怎么办,的就介绍到这里了,希望对您有所帮助,若有更多法律问题,可以咨询的相关律师。







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